1、 按时、高效的完成公司的招聘目标，满足公司其他部门的用人需求、对公司的招聘工作负全部的责任
2、 参与制定公司招聘部门的全部制度。包括且不限于招聘部门管理制度，考勤制度，绩效制度等；
3、 全面负责公司岗位的招聘工作，包括且不限于：技术开发岗位、销售专员、会计专员及公司其他各部门的岗位；
4、 做好招聘全流程的把控工作，包括面试通知、初试、复试、入职通知等工作手续的对接与办理；
5、 做好与公司用人部门的对接。包括人事部内部，其他用人部门等；
6、 随着公司业务发展，在必要时完成招聘团队的组建工作，对招聘团队全权负责；
7、 涉及招聘业务需求时，接受出差校园招聘等；
8、 积极主动协助好公司其他部门的工作；
9、 按时完成公司领导及主管临时交办的其他工作。
任职要求：
1） 人事招聘工作必须两年以上（从大学正式毕业时算起）
2） 热爱招聘，对人性敏感，具有很好的洞察力；
3） 工作积极主动，善于主动发现问题，并给出最佳的解决方案；
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