1、负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、考勤、劳动纪律的人事程序或规章制度
2、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用能力,满足公司的经营管理需要
3、根据现有编制及工作发展需求,协调统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划
4、配合其他部门的做好员工思想工作,受理并及时解决工员工投诉及劳动争议事宜
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